2004,
03,
103-105
基于胜任力的人员选任机制研究
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DOI:
发布时间：
2004-09-30
出版时间：
2004-09-30
| 991 | 97 | 321 |
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摘要：
在人力资源管理过程中,传统的招聘程序存在很多弊端,以胜任力为基础的选任机制,注重对人格特质和动机进行评估,可提高招聘过程的客观性和公正性。企业可以建立起基于胜任力的选任流程,并尽可能从各方面提供支持因素,确保选任程序得到有效实施。
Abstract：
参考文献
[1] [美]迈克尔·茨威尔.创造基于能力的企业文化[M].王申英译.北京:华夏出版社,2002.
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基本信息:
中图分类号:F272.92
引用信息:
[1]程芳.基于胜任力的人员选任机制研究[J].江汉大学学报,2004(03):103-105.
发布时间：
2004-09-30
出版时间：
2004-09-30